เนื่องจากปีนี้มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแบบก้าวกระโดดมาก และผมเองก็ได้รับคำถามมากมายจากท่านผู้อ่านเกี่ยวกับเรื่องของการจัดทำ และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน รวมไปถึงคำถามต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าตอบแทนในภาพรวม ผมก็เลยรวบรวมเอาบทความที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ทั้งหมดที่ผมได้เขียนไว้ใน blog มารวมไว้ด้วยกัน เพื่อให้ง่ายต่อการค้นหา และนำเอาไปใช้งานของท่านผู้อ่านด้วยครับ เผื่อจะได้ประโยชน์บ้างไม่มากก็น้อยครับ
- สิ่งที่พนักงานกลัวเวลาบริษัทจะจัดทำโครงสร้างเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-L0
- ค่าจ้างเงินเดือนควรบริหารโดยใคร http://wp.me/pBmlU-GZ
- ตำแหน่งในการแข่งขันการจ่ายค่าจ้าง http://wp.me/pBmlU-Cc
- มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วอย่าลืมบริหารให้ดี http://wp.me/pBmlU-BP
- สิ่งที่มักจะเข้าใจผิดในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-z2
- จะไปหาข้อมูลเรื่องค่าจ้างเงินเดือนจากที่ไหน http://wp.me/pBmlU-yQ
- อายุของโครงสร้างเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-yI
- โครงสร้างเงินเดือนทำเองได้หรือไม่ http://wp.me/pBmlU-xs
- ผู้จัดการกับการบริหารค่าจ้างเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-xa
- Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนที่ 1 http://wp.me/pBmlU-uS
- Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนที่ 2 http://wp.me/pBmlU-uW
- Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนที่ 3 http://wp.me/pBmlU-v2
- Compa Ratio คืออะไร มีประโยชน์อย่างไร ตอนจบ http://wp.me/pBmlU-v8
- โครงสร้างเงินเดือนไม่ได้แก้ปัญหาได้ทุกอย่าง http://wp.me/pBmlU-st
- มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วดีอย่างไร http://wp.me/pBmlU-i8
- โครงสร้างเงินเดือนแบบช่วง (Range Structure) http://wp.me/pBmlU-hZ
- โครงสร้างเงินเดือน บางมุมที่ไม่ถูกต้อง http://wp.me/pBmlU-g2
- ขั้นตอนที่ยากที่สุดในการวางโครงสร้างเงินเดือน ตอนที่ 1 http://wp.me/pBmlU-ek
- ขั้นตอนที่ยากที่สุดในการวางโครงสร้างเงินเดือน ตอนที่ 2 http://wp.me/pBmlU-em
- จะรู้ได้อย่างไรว่าระบบบริหารเงินเดือนเริ่มมีปัญหา http://wp.me/pBmlU-bw
- ทางออกของพนักงานเงินเดือนตัน http://wp.me/pBmlU-bu
- โครงสร้างเงินเดือนควรปรับปรุงเมื่อไหร่ http://wp.me/p BmlU-9K
- ลักษณะของโครงสร้างเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-8Z
- โครงสร้างเงินเดือนจำเป็นต้องมีหรือไม่ http://wp.me/pBmlU-7U
- การบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้ประสบความสำเร็จ http://wp.me/pBmlU-e
- ค่าจ้างเงินเดือน จ่ายอย่างไรให้เหมาะสม ตอนที่ 1 http://wp.me/pBmlU-3V
- ค่าจ้างเงินเดือน จ่ายอย่างไรให้เหมาะสม ตอนที่ 2 http://wp.me/pBmlU-4c
- ค่าจ้างเงินเดือน จ่ายอย่างไรให้เหมาะสม ตอนที่ 3 http://wp.me/pBmlU-44
- สิ่งที่ต้องตัดสินใจในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ตอนที่ 1 http://wp.me/pBmlU-6I
- สิ่งที่ต้องตัดสินใจในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ตอนที่ 2 http://wp.me/pBmlU-6X
- สิ่งที่ต้องตัดสินใจในการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ตอนที่ 3 http://wp.me/pBmlU-76
- Reward Management เรื่องธรรมดาที่ไม่ธรรมดา http://wp.me/pBmlU-c5
- Reward Management Series: เงินเดือน พระเอกตลอดกาล ตอนที่ 1 http://wp.me/pBmlU-c7
- Reward Management Series: เงินเดือน พระเอกตลอดกาล ตอนที่ 2 http://wp.me/pBmlU-cc
- Reward Management Series: ค่างาน พื้นฐานการกำหนดเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-ce
- Reward Management Series: การสำรวจค่าจ้างเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-ch
- Reward Management Series: โครงสร้างเงินเดือน http://wp.me/pBmlU-cl
- Reward Management Series: โครงสร้างเงินเดือนมีมากกว่า 1 ได้หรือไม่ http://wp.me/pBmlU-cq
- Reward Management Series: องค์ประกอบของค่าจ้าง http://wp.me/pBmlU-cz
- Reward Management Series: โบนัส ค่าจ้างจูงใจในการสร้างผลงาน http://wp.me/pBmlU-cF
- Reward Management Series: รูปแบบโบนัส – Profit Sharing http://wp.me/pBmlU-cH
- Reward Management Series: รูปแบบโบนัส – Gain Sharing http://wp.me/pBmlU-cL
- Reward Management Series: โบนัสตามผลงาน Goal Sharing http://wp.me/pBmlU-cS
- Reward Management Series: Team Bonus หรือ Individual Bonus http://wp.me/pBmlU-cZ
- Reward Management Series: เงินได้อื่น นอกเหนือจากเงินเดือน และโบนัส http://wp.me/pBmlU-d3
- Reward Management Series: Long-term Reward http://wp.me/pBmlU-d6
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น