ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ทำให้ HR ก้าวหน้าขึ้นหรือไม่

 

ผมนั่งคิดเล่นๆ ดูว่า ในปัจจุบันนี้เรื่องของเทคโนโลยีก้าวหน้าไปมาก และไปอย่างรวดเร็วมากด้วย ยังจำได้อยู่เลยว่า เมื่อ 3 ปีที่แล้ว ยังไม่มี tablet ให้ถูๆ กันเลย แต่ตอนนี้เห็นคนส่วนใหญ่เดินถือ และถูหน้าจอกันเต็มกรุงเทพไปหมด นี่คือความก้าวหน้าอันรวดเร็วของเทคโนโลยี และคิดว่าน่าจะก้าวไปอีกมากด้วย เลยมานั่งย้อนนึกดูว่า แล้วความก้าวหน้าทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลล่ะ มันรวดเร็วเหมือนเทคโนโลยีหรือไม่อย่างไร

สิ่งที่ผู้นำพึงต้องระวัง

การที่จะเป็นผู้นำที่ดีนั้นเป็นสิ่งที่ไม่ยาก แต่ก็ไม่ง่ายเช่นกัน มีตำรามากมายที่บอกถึงลักษณะของผู้นำที่ดีว่าควรจะเป็นอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการมีวิสัยทัศน์ การยอมรับการเปลี่ยนแปลง การสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่นได้ ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ล้วนแต่เป็นสิ่งที่เราพยายามเปลี่ยนแปลงตนเองเพื่อให้เราเป็นผู้นำที่ดีให้ได้ตามหลักของผู้นำ

บัญญัติ 7 ประการในการเปลี่ยนจากผู้จัดการมาเป็นผู้นำ

มีตำราและงานวิจัยมากมายเกี่ยวกับเรื่องของการเป็นผู้จัดการที่ดี และการเป็นผู้นำที่ดี ซึ่งทั้งสองคำนี้มีการพัฒนาที่แตกต่างกันออกไป คนที่เป็นผู้จัดการที่ดีนั้น อาจจะไม่ใช่คนที่เป็นผู้นำที่ดีก็เป็นได้ และคนที่เป็นผู้นำที่ดี ก็อาจจะไม่ใช่ผู้จัดการที่ดีก็ได้อีกเช่นกัน หลายท่านอาจจะงง แล้วผู้จัดการกับผู้นำนั้นต่างกันอย่างไร

ผู้นำตัวจริง เขามีบทบาทอย่างไร

ผมอ่านเจอกับข้อความหนึ่งที่เกี่ยวกับภาวะผู้นำ ซึ่งถูกใจผมมากเลยทีเดียวครับ ก็เลยนำมาให้อ่านกัน ข้อความนั้นมีอยู่ว่า “Leaders who do not hold their people accountable to a set standard are, in effect, thieves and liars. Thieves because they are stealing from the stockholder who pays them to hold people accountable, and liars because they pretend that everything is OK with their people when in fact everything is not OK.”— James C. Hunter--

แนวโน้ม 5 ประการที่มีผลต่อการบริหารบุคคล

ยุคปัจจุบันที่อะไรๆ ก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว มีหลายสิ่งหลายอย่างที่เกิดขึ้นในยุคนี้ ความเจริญทางด้านเทคโนโลยี การเชื่อมต่อแต่ละมุมโลกเข้าหากัน จนเรียกได้ว่าสามารถย่อโลกให้อยู่ในมือเราได้เลย การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นนี้ ย่อมมีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งในปัจจุบันและอนาคตอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ปรับค่าจ้าง 300 บาททั่วประเทศ คุณพร้อมแล้วหรือยัง

เหลือเวลาอีกครึ่งปี หรือประมาณ 6 เดือน การบังคับใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 300 บาททั่วประเทศก็จะมีผลบังคับใช้แล้วนะครับ ตามที่กำหนดไว้ก็คือ วันที่ 1 มกราคม 2556 ทุกจังหวัดที่มีการจ้างแรงงานให้ทำงาน ก็จะต้องจ่ายค่าแรงรายวันไม่ต่ำกว่าวันละ 300 บาทแล้ว คำถามก็คือ ฝ่ายบุคคลได้มีการเตรียมความพร้อมแล้วหรือยัง

Recognition เครื่องมือที่ดีในการสร้างแรงจูงใจ

 

ในการที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานในองค์กร โดยเฉพาะกลุ่มที่เป็น Gen Y นั้น สิ่งที่หัวหน้างาน และผู้จัดการจะต้องทำให้ได้ก็คือ การให้ Recognition อย่างครบถ้วน ทั้งในด้านที่เป็นตัวเงิน และไม่ใช่ตัวเงิน และรางวัลที่จับต้องได้ และจับต้องไม่ได้ สิ่งเหล่านี้จะต้องนำมาใช้อย่างมีศิลปะ และใช้ให้ครบถ้วน เพื่อที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานรุ่นใหม่ๆ ของเรา