พูดถึงคำว่าคนเก่ง หรือ ที่หลายๆ คนเรียกกันว่า Talent นั้น โดยปกติแล้วจะเป็นคนที่มีผลงานที่โดดเด่นมาก และมีศักยภาพในการทำงานที่ดีมากๆ เรียกว่าทั้งผลงานในปัจจุบัน และผลงานในอนาคตนั้น รับรองได้เลยว่า คนเก่งจะสร้างให้กับองค์กรได้อย่างเต็มที่ โดยปกติแล้วการบริหารคนเก่ง ก็จะมีวิธีการที่แตกต่างกันออกไปกับการบริหารพนักงานที่มีผลงานปกติ เนื่องจากคนกลุ่มนี้มักจะคิดอะไรทำอะไรที่แตกต่างออกไป
เราลองมาดูกันว่า นายแบบไหนที่กลุ่มพนักงานเก่งๆ ไม่ชอบ
- หัวหน้าแบบล้วงลูก คนเก่งจะไม่ชอบหัวหน้าที่เข้ามาล้วงลูกในการทำงานมากเกินไป แบบลงรายละเอียดทุกจุด เหมือนกับไม่ไว้ใจในการทำงาน นายประเภทที่วางแผนให้ เสร็จแล้วยังต้องคอยตามติดทุกฝีก้าว แบบนี้คงเก่งจะไม่อยากทำงานด้วยเท่าไหร่ เขาจะคิดว่า นายไม่ให้ความไว้วางใจเขาเลย
- หัวหน้าที่ไม่ตัดสินใจ คนเก่งจะไม่ชอบนายที่ไม่ตัดสินใจ หรือที่ตัดสินใจไม่เด็ดขาด เพราะคนเก่งมักจะเป็นคนที่ทำงานเร็ว บางครั้งก็อยากให้นายตัดสินใจให้เร็ว เพื่อที่เขาจะได้ทำงานต่อได้อย่างรวดเร็วมากขึ้นไปอีก คนเก่งบางคนทนทำงานกับนายแบบนี้ไม่ได้จริงๆ เพราะทำให้ผลงานของเขาแย่ลงไปด้วยเช่นกัน
- หัวหน้าที่ขี้กลัว นายอีกประเภทหนึ่งที่คนเก่งไม่ชอบที่จะทำงานด้วยก็คือ นายที่ขี้กลัว กลัวทุกอย่าง กลัวว่างานจะออกมาไม่ดี กลัวว่าถ้าทำแบบนี้แล้วจะมีปัญหาอย่างอื่นตามมาอีก กลัวว่าถ้าไม่ทำแบบนี้ ผลจะออกมาไม่ดี กลัว กลัว กลัวไปซะทุกอย่าง ประเภทกลัวมากเกินไป ซึ่งนายแบบนี้ทำให้คนเก่งรู้สึกว่า ไม่น่าจะมาเป็นนายของเขาเลย เพราะคนที่จะมาเป็นนายเขาได้จะต้องเป็นคนที่กล้าเสี่ยง และมีเหตุผลว่าทำไมถึงเสี่ยงแบบนั้น
- หัวหน้าที่ไม่รู้อะไรเลย นาย อีกประเภทหนึ่งที่คนเก่งไม่อยากทำงานด้วยก็คือ นายที่ไม่รู้อะไรเลย ถามเรื่องงาน ก็ตอบว่าไม่รู้ ถามเรื่องอะไร ก็มักจะได้คำตอบว่าไม่รู้ นายประเภทนี้มักจะเป็นคนที่ไม่ค่อยรู้เรื่องอะไรมาก เรียกได้ว่า โตขึ้นมาด้วยระบบอาวุโสแต่เพียงอย่างเดียว ยิ่งไปกว่านั้น นายบางคนยังทำเป็นรู้ แต่รู้ในสิ่งที่ไม่ถูกต้อง บางเรื่องก็มั่วๆ ไป ซึ่งลูกน้องที่เก่งๆ นั้น เขาจับได้สิครับ ว่าอะไรที่ใช่ อะไรที่ไม่ใช่ พอเจอกับลูกน้องเก่งๆ ก็ไม่สามารถที่จะบริหารจัดการอะไรได้ ซึ่งทำให้คนเก่งๆ หลายคนไม่อยากอยู่ทำงานกับนายแบบนี้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น