สำรวจดินแดนแห่งความสุข

ช่วงนี้น่าจะยังมีบางคนที่ยังหยุดกันยาวไปจนถึงวันอาทิตย์ และเริ่มงานกันวันจันทร์ ส่วนผมนั้นเนื่องจากไม่ได้เขียนมานาน ก็เลยนั่งเขียนบทความเบาๆ มาให้อ่านกันก่อนที่จะถึงสัปดาห์หน้ากัน ช่วงวันหยุดยาวๆ แบบนี้ ก็น่าจะทำให้ท่านผู้อ่านทุกท่านได้พักผ่อน และชาร์ตพลังกันใหม่ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานกันต่อไปนะครับ

มีระบบ HR แล้วก็ใช่ว่าจะบริหารบุคคลได้ดีเสมอไป

เรื่องของระบบบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่ทุกบริษัทมีขึ้นเพื่อที่จะใช้ในการบริหารคนของเราให้ เป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กร ไม่ว่าจะเป็นระบบการสรรหาคัดเลือก ระบบการพัฒนาพนักงาน ระบบประเมินผลงาน ระบบการบริหารค่าตอบแทน ระบบความก้าวหน้าทางสายอาชีพ ฯลฯ ระบบต่างๆ เหล่านี้ ล้วนแต่วางขึ้นเพื่อที่จะทำให้การบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็นไปตาม มาตรฐาน และทำให้พนักงานรู้สึกถึงความเป็นธรรมในการบริหารคน ซึ่งมีผลต่อแรงจูงใจพนักงานในการทำงาน

ทำไมบริษัทเราถึงเป็นโรงเรียนฝึกพนักงานให้บริษัทอื่น

เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้หรือไม่ครับ บริษัทเราสรรหาคัดเลือกพนักงานเข้ามาด้วยความเหนื่อยยาก มีการลงทุนสร้างระบบการคัดเลือกพนักงานอย่างดี เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานที่เหมาะสมกับบริษัทมากที่สุด เมื่อพนักงานเข้ามาแล้ว ก็มีระบบการฝึกอบรมทั้งหน้างาน และฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ และทักษะอีกมากมาย เพื่อที่จะมั่นใจได้ว่า พนักงานจะมีความพร้อม และสามารถที่จะรับผิดชอบงานที่ท้าทายมากขึ้นได้ พอพัฒนา และฝึกจนสามารถที่จะลงมือทำงานได้จริงๆ แล้ว พนักงานคนนั้นก็มาขอลาออก เพื่อไปทำงานที่บริษัทอื่น ซึ่งบางบริษัทก็เป็นคู่แข่งของเราก็มี แล้วเราก็ต้องมานั่งหาคน ฝึกคนกันใหม่อย่างไม่รู้จักจบจักสิ้น ทำไมถึงเป็นเช่นนี้

สาเหตุที่ผู้สมัครปฎิเสธ และไม่เลือกทำงานที่บริษัทของเรา

เวลาที่เราพูดถึงเรื่องของการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน เรามักจะมองในมุมของบริษัท ที่จะคัดเลือกพนักงานที่มีความเหมาะสมกับการทำงาน โดยที่มีวิธีพิจารณาว่า คนไหนที่มีคุณสมบัติตรงกับที่เราต้องการ โดยอาจจะมีเครื่องมือในการคัดเลือกพนักงานในรูปแบบต่างๆ ให้เหมาะสมกับงานที่เรากำลังสรรหาอยู่

เรื่องราวสอนใจ เราเพลิดเพลินกับชีวิตจนลืมอะไรบางอย่างไปหรือเปล่า

ท่านผู้อ่านใช้ชีวิตแบบไหนกันบ้างครับ เร่งรีบ เรื่อยๆ สบายๆ มุ่งมั่นสู่เป้าหมาย หรือล่องลอยไปวันๆ คนเราแต่ละคนล้วนแต่มีแนวทางในการใช้ชีวิตที่แตกต่างกันออกไป แล้วแต่บุคคล แต่ละคนจะไม่มีทางเหมือนกันเลย ขนาดคนที่ประสบความสำเร็จในชีวิต ก็ยังใช้ชีวิตแตกต่างกันออกไป เพียงแต่คนที่ประสบความสำเร็จนั้น จะมีคุณสมบัติบางอย่างที่เหมือนกัน ก็คือ เขาจะไม่ใช้ชีวิตแบบล่องลอยไปวันๆ แต่เขาเหล่านั้น จะมีเป้าหมายที่ชัดเจน และมีการวางแนวทางในการใช้ชีวิตให้ไปสู่เป้าหมายที่ตนได้ตั้งไว้

พนักงานที่มีศักยภาพเขามีวิธีการประเมินกันอย่างไร

ศักยภาพของพนักงานเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่มีความสำคัญในแง่ของการสร้างผลงาน และการสร้างอนาคตให้กับองค์กร โดยปกติแล้ว องค์กรต้องการพนักงานที่มีศักยภาพสูง เพื่อที่จะสามารถสร้างผลงาน และสร้างอนาคตให้กับองค์กรได้ แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรว่า พนักงานคนไหนเป็นคนที่มีศักยภาพสูง

เคล็ดการสร้างแรงจูงใจ ตามแนวคิดของ Tony Robbins

หลายท่านน่าจะคุ้นชื่อของ Tony Robbins กันมาบ้างนะครับ เขาเป็นนักพูดสร้างกำลังใจที่มีชื่อเสียงระดับโลก และเป็นโค้ชในการสร้างพลังและปลุกพลังในตัวคนให้สามารถมีแรงจูงใจ และมีแรงบันดาลใจในการทำงาน และการใช้ชีวิตต่อไป ตัวเขาเองได้ช่วยเหลือคนที่ท้อแท้ สิ้นหวัง รวมถึงคนที่ไม่อยากจะมีชีวิตอยู่แล้ว ให้ฟื้นคืนกลับมามีพลังที่จะมีชีวิตอยู่ต่อไปได้หลายราย