นิทานเซน: ทองคำกินคน

 

วันนี้ผมก็ได้เอานิทานเซนที่ได้อ่านแล้วชอบมาให้ทุกท่านได้อ่านกันในวันศุกร์ ซึ่งเป็นวันทำงานวันสุดท้ายของสัปดาห์ของหลายๆ ท่าน วันนี้เอาเรื่องของความโลภเข้ามานำเสนอให้อ่านกันนะครับ ผมเชื่อว่าหลายๆ คนเชื่อว่า ความโลภเป็นสิ่งที่ไม่ดี แต่บางคนก็ยังไม่สามารถที่จะละความโลภเหล่านี้ลงไปได้เลยทั้งๆ ที่รู้ว่ามันไม่ดี นิทานเรื่องนี้มีอยู่ว่า...

พนักงานในบริษัท มีคุณลักษณะตาม Core Value ที่กำหนดไว้สักแค่ไหน

ถ้าถามบริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบันนี้ถึงเรื่องของ Core Value ผมเชื่อว่ามากกว่า 90% ของบริษัทในบ้านเรามีการกำหนด Core Value นี้ขึ้นมาในการบริหารองค์กร แต่ประเด็นก็คือ เมื่อมีการกำหนดขึ้นมาแล้ว องค์กรของเรามีการผลักดัน Core Value เหล่านี้ให้เกิดขึ้นจริงมากสักแค่ไหน หรือเป็นแค่เพียง แฟชั่น ที่บริษัทอื่นเขาทำกัน เราก็มีไว้บ้าง

ทำไมพนักงานไม่รักองค์กร แล้วองค์กรมีอะไรให้พนักงานรัก

ท่านผู้อ่านหลายท่านน่าจะเคยได้ยินคำบ่นจากผู้บริหารระดับสูง หรือเจ้าของกิจการมาอยู่บ้างว่า “ทำไมพนักงานถึงไม่ค่อยจะมีจิตใจที่รักองค์กรเลย มาทำงานให้กับองค์กรก็ควรจะมีความรักให้กับองค์กรบ้าง” บางแห่งถึงกับพยายามหาหลักสูตรฝึกอบรมจากภายนอก เพื่อให้วิทยากรเข้ามาอบรมพนักงานในองค์กรให้มีจิตสำนึกรักองค์กรบ้าง ผมเองก็ไม่ได้ขัดแย้งอะไรนะครับ เพียงแต่สงสัยว่า การที่จะทำให้พนักงานรักองค์กรนั้น การเอาวิทยากรมาพูดให้ฟัง แล้วก็ทำกิจกรรมร่วมกันนั้น จบแล้วจะทำให้พนักงานรักองค์กรมากขึ้นจริงหรือ

ปัญหาในการประเมินผลงาน ผลกระทบในการบริหารบุคคล

 

จากประสบการณ์ในการทำงานทางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลมาเป็นเวลากว่า 20 ปี ผมค่อนข้างเชื่อว่า ปัญหาในเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แก้ไขได้ยากมากที่สุดเรื่องหนึ่ง ก็คือ เรื่องของการประเมินผลงาน ซึ่งที่มาของปัญหาเรื่องนี้นั้น มาได้จากหลายทาง ไม่ว่าจะเป็นที่ระบบการประเมิน ผู้ประเมิน และผู้ถูกประเมิน และที่สำคัญก็คือ การประเมินผลงานนั้น เป็นการใช้ดุลยพินิจ ซึ่งก็คือ การคิดพิจารณาของหัวหน้า ที่มีต่อผลงานของลูกน้อง ซึ่งส่วนหนึ่งของการประเมินนั้น เป็นส่วนของความรู้สึกล้วนๆ ก็เลยยิ่งทำให้การประเมินผลงานที่ได้ออกมานั้นมีปัญหาเกิดขึ้นทุกปี

พนักงานจะผ่านทดลองงานหรือไม่ พิจารณาจากอะไรดี

 

การหาคนเก่ง คนดี เป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องการ เพื่อให้พนักงานที่เป็นทั้งคนเก่ง และคนดีนั้น มาสร้างผลงานให้กับบริษัทของเรา ยิ่งในสภาวะการแข่งขันสูงๆ อย่างในปัจจุบัน ถ้าองค์กรใดได้พนักงานที่เป็นทั้งคนเก่ง และคนดีมาร่วมทำงานด้วย ก็จะยิ่งทำให้องค์กรมีศักยภาพในการเติบโตที่สูงขึ้น คำถามก็คือ แล้วคำว่าคนเก่ง และคนดีนั้น เป็นอย่างไรกันแน่

นิทานสอนใจ: ความสุขอยู่ที่ไหนกันแน่

วันนี้ผมเอานิทานดีๆ มาฝากกันอีกเรื่องนะครับ ผมพยายามหาว่าใครเป็นคนเขียนเรื่องนี้แต่หาไม่เจอ ถ้าท่านผู้อ่านท่านใดที่ทราบว่านิทานเรื่องนี้ใครเป็นผู้เขียน ก็สามารถแจ้งเข้ามาได้นะครับ ผมจะได้ลงเครดิตไว้ให้ครับ เป็นเรื่องราวเกี่ยวกับความสุข หลายคนพยายามค้นหาว่าความสุขจริงๆ แล้วอยู่ที่ไหนกันแน่ ลองอ่านดูนะครับ

การแก้ไขปัญหาพนักงานเงินเดือนตัน

มีท่านผู้อ่านอีเมล์มาสอบถามเรื่องของแนวทางในการแก้ปัญหา และวิธีการบริหารจัดการเงินเดือนพนักงานในกรณีที่พนักงานมีเงินเดือนชนเพดาน เงินเดือน หรือที่เรียกกว่า เงินเดือนตัน อย่างไรบ้าง ประเด็นนี้มักจะเกิดกับบริษัทที่มีการวางโครงสร้างเงินเดือนอย่างเป็นระบบ และพนักงานก็เติบโตทางด้านเงินเดือนอย่างต่อเนื่องจนวันดีคืนดี เงินเดือนก็ชนเพดานที่กำหนดไว้ แล้วเราควรจะดำเนินการอย่างไรดี